“勞動和技能競賽是廣大職工展示技能、提升素質、成長成才的重要平臺，交科公司工會將繼續探索構建多層次、寬領域、廣覆蓋的競賽格局，持續深化勞動和技能競賽工作。”2月13日，交科公司工會召開第一屆七次委員會（擴大）會議，重點就2025年勞動和技能競賽活動進行安排部署。

會議回顧了2024年勞動和技能競賽成果，充分肯定成績的同時，確定了2025年延續開展機械操作手、測量、BIM、預算員技能競賽項目，新增財務技能競賽項目的整體方向，初步確定了各競賽項目的承辦部室、基層工會和競賽方案設定、參賽人員范圍等內容，為公司工會制定年度競賽方案提供了有力遵循。

會議就推動勞動和技能競賽活動走深走實提出意見建議。一是提高思想認識，公司兩級工會和承辦部室要堅持“創建學習型組織，爭做知識型職工”的工作導向，要站在培養優秀人才、推進企業高質量發展的高度上開展工作，加大宣傳引導，廣泛動員參與，切實提高職工專業能力素質和崗位競爭力。二是要形成“黨組織領導、行政支持、工會組織、部門聯動、全員參與”的工作格局，完善“層層有人抓、事事有人管”的組織體系，提前策劃競賽方案、精選方式內容、科學制定試題，最大限度提升競賽科學化、規范化水平。三是要強化結果運用，賽后要綜合分析各崗位職工業務水平，擺問題、找差距。根據公司實際、業務需要和職工需求，制定個性化專項培訓計劃，提技能、補短板。

會議強調，各競賽項目務必要貼近生產經營中心工作，突出全員性、實用性，不能“為賽而賽”。務必要提高競賽質量，突出對實操技能的考核，實現“以賽促培、以賽促訓”。務必要將公平公正、安全辦賽作為“生命線”，加強各環節監督管理，制定應急預案，確保賽事順利舉辦。

至此，2025年勞動和技能競賽工作方向已明確、路徑已清晰，下一步，交科公司工會將圍繞推進企業高質量發展這一目標，緊密結合發展實際，精心打造競賽平臺，深挖職工內部潛力，提升全員工作效能，以更高站位、更大力度、更實舉措，不斷開創工會工作新局面。

會議還審議通過了《2025年工會工作報告》，研究醞釀了2024年度先進工會和優秀工會干部、工會積極分子集體及個人名單。交科公司兩級工會主席、工會委員、相關部室負責人參加會議。