為進(jìn)一步掌握公司所屬基層單位班子建設(shè)和科級(jí)干部年度工作情況，自2021年1月6日起，隧道公司全面開(kāi)啟2020年度基層單位班子和公司科級(jí)干部考核工作。

考核主要以大會(huì)述職述廉、民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà)等方式進(jìn)行。重點(diǎn)對(duì)基層單位班子和公司科級(jí)干部2020年履職盡責(zé)、遵規(guī)守紀(jì)、廉潔從業(yè)和作風(fēng)建設(shè)等情況進(jìn)行全面考核。

會(huì)上，基層單位負(fù)責(zé)人代表班子述職、機(jī)關(guān)科級(jí)干部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職述廉，重點(diǎn)從班子整體運(yùn)行情況、全年重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、個(gè)人德能勤績(jī)廉方面的情況、遵法學(xué)法守法用法情況等方面進(jìn)行匯報(bào)。
述職結(jié)束后，參會(huì)職工代表以無(wú)記名方式對(duì)基層單位班子及公司科級(jí)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并推薦優(yōu)秀干部、優(yōu)秀青年。
民主測(cè)評(píng)結(jié)束后，考核組根據(jù)各單位實(shí)際，組織個(gè)別談話(huà)，了解班子建設(shè)狀況和干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
      考核組根據(jù)工作安排，先后深入各基層單位對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行了年度考核。考核工作從2021年1月6日開(kāi)始，截至2021年1月27日，考核工作圓滿(mǎn)收官，歷時(shí)20余天。
      據(jù)悉，此次年度考核結(jié)果將作為基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、科級(jí)干部能上能下、各類(lèi)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選、績(jī)效工資發(fā)放、年底獎(jiǎng)金兌現(xiàn)及勞動(dòng)合同續(xù)簽等的重要依據(jù)。同時(shí)，考核工作也是為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才、積蓄后勁的重要舉措。