為增強新入司職工感性認識，充分了解操作規程和施工工藝，學習繼承我司管理人員和操作工人優良傳統與甘肅建投人優良品質，為將來職業發展打下堅實基礎。9月5日，隧道公司團委、人力資源部組織開展“導師帶徒”簽約儀式，公司領導、“導師帶徒”領導小組成員、師徒代表共42人參加。

（師徒宣誓）

（配對師徒代表簽約合同）

    簽約儀式中，人力資源部部長田彥龍宣讀了《導師帶徒活動實施辦法》，對師徒匹配條件、合同簽訂、考核辦法、獎懲措施等內容為師徒們作了詳細解讀。師徒代表們陸續簽訂了《2019—2020年度配對師徒代表簽約合同》，導師代表魏佳鈺與徒弟代表張意峰分別作表態發言。

    近年來，隧道公司結合集團總公司對“導師帶徒”活動相關要求，結合生產經營實際，組織擁有優良職業道德、熟練操作技能、嫻熟專業特長和豐富工作經驗的管理人員、技術工人通過簽訂師徒合同，一對一或一對多地幫助指導業務新入司職工，提高他們的理論水平和實際操作能力，充分發揮公司技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，有效促進新入司職工的技能提升和崗位成才。