7月23日下午，甘肅建投隧道公司團(tuán)委組織召開了青年職工學(xué)習(xí)交流會，深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育研討，主要就“青年職工對公司發(fā)展中的‘不嚴(yán)不實(shí)’問題”這一主題進(jìn)行廣泛交流和深入研討。公司領(lǐng)導(dǎo)和青年職工代表參加此次研討學(xué)習(xí)，會議由黨委書記馬全生主持。 

會上，青年職工代表首先就本次研討交流議題進(jìn)行了發(fā)言，大家結(jié)合公司具體實(shí)際，暢所欲言，各抒己見，指出問題，并提出解決問題的意見和建議，使領(lǐng)導(dǎo)班子較為全面系統(tǒng)地查擺梳理出公司目前所存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題，為公司下一步發(fā)展開拓了思路，明確了方向。團(tuán)支部書記嚴(yán)春雨說，公司應(yīng)該給青年人提供更多的換崗鍛煉的機(jī)會，注重培養(yǎng)年輕職工多崗位的工作技能，來提升和完善自我，職工只有先修身，才能更好地為公司服務(wù)。勞資員楊博欽分析出隧道公司人員獨(dú)有優(yōu)勢——職工隊(duì)伍年輕化，工作時充滿活力和拼勁，富有創(chuàng)新意識，但也存在經(jīng)驗(yàn)不足和容易犯錯的問題，希望有經(jīng)驗(yàn)的職工能以現(xiàn)場授課的形式來培訓(xùn)員工，使員工更系統(tǒng)更直觀地學(xué)習(xí)。一線職工魏佳鈺說：“首先咱們公司發(fā)展前景很好，充滿著朝氣和活力，但目前公司資質(zhì)和人員不能很好地滿足市場需求，需要進(jìn)一步完善。其次，存在制度落實(shí)不徹底，執(zhí)行力度不強(qiáng)的問題。最后,公司各項(xiàng)目部之間欠缺交流和溝通，不能很好地協(xié)調(diào)配合，需要搭建平臺來增強(qiáng)”。還有幾個青工代表先進(jìn)行自我批評，指出自己思想認(rèn)識不足，工作能力有待提高，在實(shí)際工作中存在“不嚴(yán)不實(shí)”的情況，希望加強(qiáng)學(xué)習(xí)來提升自己的思想境界和規(guī)范自己的行為，真正做到老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。

總經(jīng)理劉文太在聽取每位青工代表發(fā)言后做了總結(jié)講話。首先，他指出，隧道公司2011年8月成立，10月份從學(xué)校招聘第一批員工，現(xiàn)在已有四年的光景，所有職工都為公司發(fā)展付出了很多，這點(diǎn)不容忽視。其次，他總結(jié)了本次交流研討的共同提議，第一，學(xué)習(xí)問題。青工不僅需要學(xué)習(xí)來提高自己的思想認(rèn)識，還需要不斷學(xué)習(xí)來提高自己的工作能力，不斷充實(shí)自己，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第二，培訓(xùn)問題。公司會不斷健全導(dǎo)師帶徒的培訓(xùn)方式，使導(dǎo)師帶徒真正發(fā)揮實(shí)效。另外，青年人自身也應(yīng)該積極主動學(xué)習(xí)，不恥下問，邊工作邊學(xué)習(xí)，邊學(xué)習(xí)邊思考，不要僅靠培訓(xùn)。第三，交流問題。公司會為職工搭建交流溝通的平臺，來增進(jìn)職工間的交流互動。最后，他強(qiáng)調(diào)，青年職工應(yīng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，多學(xué)習(xí)多創(chuàng)新，做人做事以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)尺，做一個說老實(shí)話，干老實(shí)事的好職工。

隨后，黨委書記馬全生同志也做了會議總結(jié)發(fā)言。他強(qiáng)調(diào)，青年職工要堅定理想信念，實(shí)實(shí)在在為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，踏踏實(shí)實(shí)做事，干干凈凈做人，把修身當(dāng)成自己一生的必修課，“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育不是一次活動，一定要融入經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育之中，內(nèi)化于心，外化于行。

會后，參會人員還填寫了調(diào)查問卷，對公司在各層面存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題的提出意見和建議。

                                      （通訊員：楊愛紅）