——記三公司黨支部“暖冬”行動之園區西路印象

蘭州新區現代農業公園項目指揮部坐落在蘭州新區南繞城快速路的最東頭，群山環繞的水平面上，它宛若一座燈塔，為南繞城來往的過客指引著方向。新區的冬天總是比其他地方來得更早一些，然而，比起新區其他地方，位于山間的園區西路項目部更早的迎來了今年的冬季，走進項目部院內，呼呼的旗幟飄揚聲格外“悅耳”，國旗、建投旗、安全生產旗被風吹的似開水一般滾動，真是讓人聽著都冷。到了夜晚，盡管燈光下的項目部依然寒風凜冽，卻顯出一種靜謐溫馨的美，院內的燈光和傳來的陣陣歡聲笑語讓人感覺無比溫暖......

服務為先，著力解決項目“硬件”設施

新區十月的天早晚已經異常寒涼，但寒冷的天氣并沒有影響每位職工上班的熱情，早起的人都裹上了厚厚的棉衣，項目部為大家發放了軍大衣，早晚已經有人穿著軍大衣御寒了。

面對每年的氣候常態，三公司黨支部自覺踐行黨的根本宗旨和群眾路線，以維護職工群眾利益為核心，解決職工群眾利益問題為關鍵，強化服務功能，積極發揮支部戰斗堡壘作用，大力改善職工生產生活條件。園區西路項目部始終要求做到“兵馬未到，糧草先行”，為每位“戰斗”在一線的職工提供了良好的硬件設施和后勤保障。

剛進十月，項目部院內新架的鍋爐就已經開始工作了，這個800平的鍋爐負責為全院的宿舍供暖，離鍋爐房比較近的宿舍，時常能聽到“這屋子熱的跟夏天一樣，都睡不住”的“抱怨”。

“暖氣燒的好得很，雖然外面冷，但是下班回到宿舍，熱騰騰的，不怕冷的人在宿舍穿個短袖就夠了。”園區西路項目技術負責人李龍宏說。

水房的燒水器為項目部職工提供了24小時熱水供應，在溫差大的早晚讓大家隨時能喝到熱水，洗漱也都能用熱水，在手伸進冷水刺骨寒的季節給廣大職工群眾送去了心靈上的溫暖。

據綜合辦公室張瑞芝介紹，每年三公司會為職工購置御寒沖鋒衣，今年計劃在本周內為沒有沖鋒衣的新職工購置衣服。

民以食為天，吃飯問題對于體力勞動大的施工項目來說更是一個大問題，讓大家吃飽、吃好、營養均衡是園區西路項目部領導班子要求食堂必須的遵循的簡單原則，項目部平常的飯菜一定要葷素搭配好，換著花樣給大家做。據悉，為慰勞職工在寒冷的天氣加班，項目部對加班的職工“開小灶”加餐，食堂會準備肉夾饃和熱牛奶給加班的職工送去，給他們暖暖胃。

今年新來的大學生任偉對項目部食堂十分滿意，他說，“伙食再沒話說，平常都是三菜一湯，頓頓有肉，晚上會換著做面條、餃子、麻辣燙等，來這么長時間反正是沒吃膩，每天都很期待阿姨做了什么飯”。

浴室和廁所是很多項目部建設的兩大空缺，在園區西路項目部，這個問題已然不是問題，項目部浴室已建成并投入使用，廁所建在辦公樓一樓，是水沖廁所，干凈整潔衛生。

以人為本，大力搞好項目“軟件”建設

先進的企業文化，是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是提升企業軟實力的有效載體，而基層項目部就是企業文化的實施者和體現者。園區西路項目部注重做好項目文化建設，堅決樹立和維護集團總公司統一的對外社會形象，向社會公眾準確、全面地傳播甘肅建投的企業屬性和經營宗旨，充分體現鮮明的企業形象和管理文化，最顯著的表現是項目部大門上醒目的掛著“建精品工程 筑百年基業”幾個大字，這是甘肅建投遵循的原則，更是我們的企業、我們的項目部對社會的莊嚴承諾。項目部結合施工企業實際，將企業文化與安全文明施工創建工作聯動，宣傳企業經營理念、管理理念，項目部的墻上貼著對應的小漫畫，看來清晰明朗又賞心悅目，有利促進了項目文化與企業文化的有機統一，積極推動了安全文明環境的建設。

為豐富職工精神文明生活，培養學習型職工，打造學習型項目部，園區西路項目部成立了小閱覽室，據悉，相關書籍的購買正在籌備中，計劃購買各類專業書籍，黨務書籍、名著、以及娛樂漫畫等書籍，這樣一來，不僅可以適時提供專業知識的查詢，更主要的是可以豐富職工的業余生活，讓大家暫離手機，享受讀書帶來的樂趣，提升職工素養，給大家一個閑暇之余放松心情的空間。

貫徹新時代新要求，堅定不移推進全面從嚴治黨，必須樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，在三公司黨支部的帶領下，園區西路項目部將抓好項目黨建工作作為全年工作的重要內容，并將黨建工作和生產經營這個中心緊密聯系在一起，項目部領導班子始終以提高自身理論水平和業務素質為前提，積極參加公司黨委中心組學習，不斷加強自身理論知識水平，并能因地制宜，因時制宜，統籌推動黨建與發展“兩手抓、兩促進”工作機制。按照公司關于項目“爭先創優”考評細則，三公司黨支部深入開展了自查自糾活動，在查找問題、深刻剖析存在的問題及根源、落實整改中推動項目黨建工作進一步發展。黨支部書記認真落實抓項目黨建工作、黨風廉政建設主體責任，用黨建工作凝心聚力，把黨建工作與推進標準化管理緊密結合起來，通過積極響應開展黨組織各項活動以確保全體黨員的思想先進性。

除此之外，三公司黨支部認真貫徹落實黨的十九大要求，擔負著教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導黨員發揮先鋒模范作用，經常組織黨員共同學習、研討、把握其思想動態、積極開展批評和自我批評工作，提高黨員的黨性和覺悟，為提升企業軟實力注入了內在動力。

人文關懷，不斷提升職工“幸福感”

“暖冬”行動的核心在于暖人心，建筑行業相對而言是一個比較枯燥的行業，偏離人群和城市的單調生活，難免會讓職工心里煩躁、失衡、有壓力。針對這一問題，三公司黨支部多措并舉，強化人性化管理，注重人文關懷和心理疏導，營造和諧溫暖的人文環境，堅持把職工的身心健康作為一項重點工作來抓。為緩解職工的工作壓力，暢通溝通渠道，及時掌握職工的思想動態，了解大家的心理訴求，項目部在前院和后院分別設置了意見箱和心語信箱，職工群眾可以將自己的心里話寫在紙條上放進信箱，項目領導班子每間隔一段時間會統一查看，發現問題及時談話、排解、引導，對有困難的職工進行幫扶，盡心盡力